Over HET KANTOOR
Traditie en innovatie komen hier samen, met oog voor de mens. Origin staat voor een werkplek vol inspiratie, waar persoonlijke groei en samenwerking centraal staan. Van een warm welkom tot betrokkenheid bij strategische beslissingen, het bureau combineert professionele uitdaging met ruimte voor balans en ontwikkeling. Hier wordt elke bijdrage erkend en gevierd, terwijl medewerkers de kans krijgen om echt impact te maken.
- Locatie: Brussel
- Website: www.origin.eu
Wat is jullie visie als werkgever?
"Als werkgever geloven we in de kracht van samenwerking, kennisdeling en persoonlijke groei. Wij bieden een flexibele en ondersteunende werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om hun ambities na te jagen, ondersteund door een ervaren en betrokken team. Integriteit en transparantie zijn essentieel voor onze bedrijfsvoering, en we stellen alles in het werk om een cultuur te waarborgen die de bijdrage van iedere medewerker erkent."
Toon aan hoe jouw bureau zich onderscheidt in elk onderdeel van de Employee Journey en illustreer met voorbeelden.
- Talent Aantrekken
"Bij Origin trekken we talent aan met onze focus op onroerend erfgoed en innovatieve projecten. We organiseren gastcolleges, stages en netwerkevenementen om zowel onze projecten als onze cultuur te delen. We zoeken medewerkers met een passie voor erfgoed en duurzame ontwikkeling, en bieden hen de ruimte om te groeien binnen een dynamisch team." - Onboarding
"Onze onboarding is persoonlijk en gestructureerd. Nieuwe medewerkers krijgen een buddy, een uitgebreid opstartprogramma en toegang tot trainingen in zowel technische als bedrijfsculturele aspecten. Informele bijeenkomsten, zoals maandelijkse ontbijten en informatiesessies, zorgen ervoor dat iedereen zich snel thuis voelt." - Beloning
"We bieden een marktconform salaris, aangevuld met bonussen en extra voordelen zoals vervoerskostenvergoeding en laptops. Recent kunnen medewerkers ook aandeelhouder worden, wat hen directe invloed geeft op het succes van het bureau. Flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden bevorderen een gezonde werk-privébalans." - Ontwikkeling
"Medewerkers krijgen ruimte voor groei door persoonlijke ontwikkelingsgesprekken en toegang tot interne en externe opleidingen. Kennisdeling wordt gestimuleerd via informele sessies en projectpresentaties. We bieden doorgroeimogelijkheden naar specialisaties of managementrollen, afhankelijk van de ambities van de medewerkers." - Begeleiding
"Begeleiding is bij ons op maat gemaakt. Managers fungeren als mentoren en bieden regelmatige feedback. Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en coaching, zowel intern als via externe coaches. Onze flexibele werkomgeving versterkt de samenwerking en biedt medewerkers vertrouwen in hun groei." - Betrokkenheid
"Betrokkenheid wordt gestimuleerd door regelmatig teambuildingactiviteiten zoals de jaarlijkse Origindag en brainstormsessies. Medewerkers krijgen ruimte om mee te denken over belangrijke beslissingen, zoals kantoorinrichting en bedrijfswaarden. Deze aanpak versterkt het gevoel van eigenaarschap en verbondenheid binnen het team." - Waardering
"Bij Origin wordt succes gevierd en erkenning gegeven voor bijdragen, zowel in teammeetings als via informele waardering. Medewerkers krijgen kansen om hun expertise te delen in werkgroepen en commissies, wat hun betrokkenheid vergroot. Constructieve feedback helpt medewerkers zich gezien en gewaardeerd te voelen. - Offboarding
"Bij vertrek voeren we exitgesprekken om van vertrekkende medewerkers te leren en blijven we in contact via ons netwerk. We zorgen voor een respectvol afscheid met een persoonlijk cadeau en erkennen de waardevolle bijdrage van medewerkers aan ons bureau. Zo blijft de band met het team behouden, zelfs na hun vertrek."
