Wat leer je?

Na deze opleiding:

Ken je

  • De verschillende pijlers binnen een HR-beleid, de inhoud ervan en concrete tips en tricks.
  • Een inspirerend framework voor leiderschap.
  • Hoe rekrutering en employer branding werken.

Kan je

  • Inschatten waar de eigen prioriteiten liggen binnen het opmaken en uitrollen van een HR-beleid.
  • Inschatten wie je bent als leider, waar je sterktes en valkuilen liggen.
  • Een vacature schrijven, plaatsen en instroom genereren.

Begrijp je

  • Het belang van een HR-beleid, coachend leiderschap en employer branding.

Sprekers

Elke Haemelynck

Happy Humans

Founder

Sofie Defour

Happy Humans

Strategisch welzijnsconsultant

Voor wie?

  • Voor architect-zaakvoerders die met personeel werken en de eerste stappen willen zetten naar een professionele omkadering voor hun human resources.
  • Voor architect-zaakvoerders die willen groeien en mensen in dienst nemen en goed voorbereid te werk willen gaan.

Opgelet: deze workshops benaderen de 'softe' kant van HR en gaan niet dieper in op loonberekeningen en sociale wetgeving.

Ontvang tot 30% korting met de KMO-portefeuille. 

Thema: Bedrijfsstrategie

Opleidingspremies mogelijk via Liberform.

Practica

BRUSSEL

De inschrijvingen voor deze module zijn afgelopen

Di 17—09—2024
13:30 — 17:30
Muntpunt
Di 01—10—2024
13:30 — 17:30
Muntpunt
Di 15—10—2024
13:30 — 17:30
Muntpunt

€ 775,— excl. btw

Niet-ledenprijs: € 1.030,— excl. btw

GENT

  • Traject van drie workshops
  • Mogelijkheid tot vragen stellen en ervaringsuitwisseling
  • Pauze met netwerkmogelijkheden
Di 13—05—2025
09:00 — 12:30
Zebrastraat
Do 22—05—2025
09:00 — 12:30
Zebrastraat
Di 27—05—2025
09:00 — 12:30
Zebrastraat

Schrijf je vandaag in voor € 802,— excl. btw

Niet-ledenprijs: € 1.066,— excl. btw

Dit zeggen andere architecten hierover...

NAV-lid

Anonieme getuigenis uit de evaluatie.

17—09—23

“Zeer interessant om mensen uit andere vakgebieden aan het woord te horen. Enerzijds een zegen dat zij niet specifiek kennis hebben over hoe architectenbureaus werken, anderzijds daardoor bepaalde zaken die naar mijn aanvoelen minder van toepassing zijn op onze sector. Echter, algemeen, neig ik naar 'een zegen'. Gezien wij als architect vaak net geen kennis hebben van het functioneren van een onderneming en wij meer het besef dienen te hebben/krijgen dat wij ook effectief een onderneming zijn en ons ernaar moeten gedragen.”

NAV-lid

Anonieme getuigenis uit de evaluatie.

05—10—23

“Heel toffe dynamische en leerrijke dag! Top dat jullie zich meer en meer focussen om de ondernemerskant van het architect zijn.”

NAV-lid

Anonieme getuigenis uit de evaluatie. 

24—02—24

“Voor mij persoonlijk is deze cursus een grote meerwaarde. Door de kleinschaligheid is er veel interactie mogelijk, en kunnen er voldoende vragen gesteld worden.”