Automatische bescherming medewerkers vervalt op 1 januari 2025: dit moet je doen als architect

Op 1 januari 2025 is het nieuwe Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek in werking getreden. We bespraken dit eerder al in ons artikel 'Sneller aansprakelijk als medewerker en bestuurder', maar hieronder zetten we de belangrijkste aandachtspunten nog eens op een rij.

Wat verandert er?

De automatische bescherming van de uitvoerder vervalt. Dit betekent dat klanten of opdrachtgevers voortaan rechtstreeks werknemers, bestuurders en/of onderaannemers aansprakelijk kunnen stellen bij fouten.

Concreet houdt dit in:

• Werknemers kunnen rechtstreeks worden aangesproken voor:
  • Herhaalde lichte fouten (voor gewone lichte fouten daarentegen blijft de aansprakelijkheid via de werkgever lopen conform de bescherming van artikel 18 WAO)
  • Zware fouten
  • Opzettelijke fouten
    
• Bestuurders kunnen voortaan rechtstreeks worden aangesproken voor contractuele fouten, maar alleen als deze ook een buitencontractuele fout vormen, namelijk een schending van de algemene zorgvuldigheidsnorm. Bovendien gelden financiële limieten, conform de bescherming van artikel 2:56 WVV.
• Zelfstandige medewerkers kunnen eveneens rechtstreeks aansprakelijk worden gesteld door opdrachtgevers, zonder wettelijke bescherming.

Wat met bestaande overeenkomsten?

Het nieuwe wetboek geldt ook voor lopende overeenkomsten, mits het schadeveroorzakende feit plaatsvindt na 1 januari 2025. De nieuwe regels zijn dus relevant voor iedereen.

Wat moet je doen?

Om je voor te bereiden op deze wijzigingen, is het belangrijk om actie te ondernemen:

1. Pas bestaande overeenkomsten aan met opdrachtgevers, klanten, werknemers en zelfstandige medewerkers.
2. Voorzie nieuwe overeenkomsten van aangepaste clausules die aansluiten bij de nieuwe regels.
3. Controleer je aansprakelijkheidsverzekeringen, zoals je beroeps- en bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering, en zorg dat ze voldoende dekking bieden.
4. Werk een beleid uit met je medewerkers (via het arbeidsreglement) en zelfstandige medewerkers (via overeenkomsten) over hoe rechtstreekse vorderingen worden afgehandeld.

In dit uitgebreide artikel vind je de nodige voorbeeldclausules.